10 attālā darba statistika, kas jums jāzina 2021. gadā [Infographic]

Pašreizējās pandēmijas dēļ dažāda lieluma uzņēmumi ir diezgan ātri pārgājuši uz attālinātu darbu. Bet joprojām ir daudz neatbildētu jautājumu. Vai tā būs pārejoša tendence? Vai arī turpmāk mēs būsim atkarīgi no mājas birojiem? Vai tiešām tradicionālais birojs novecos? Ir minimālisms mājas birojos ceļš ejams?

Ja jūs 2021. gada sākumā man teicāt, ka mums ir jāpaveic šī pāreja uz darbu attālināti tik pēkšņi, man būtu grūti noticēt. Bet attālināts darbs notiek, un tas notiek ātrāk, nekā mēs domājām.

Par laimi, pateicoties tehnoloģiju attīstībai, attālināts darbs daudziem darbiniekiem dažādās nozarēs ir kļuvis nevainojams. Darbs attālināti dod cilvēkiem iespēju paveikt darbu, kad viņi ir visproduktīvākie.

Bet daudzi uzņēmumi joprojām uzskata, ka attālināts darbs nav piemērots viņiem. Tas varētu būt tāpēc, ka pagājušo gadsimtu pavadījām, mācoties strādāt ārpus biroja, vai tāpēc, ka viņu darba raksturs neļauj viņiem strādāt no attālām vietām.

Pārejot uz attālinātu darbu, tiks ietekmēts darba stils, komunikācija un vadība. Mums būs jāpielāgo savs darba stils, lai tas atbilstu mūsu attālākajām vajadzībām.

Un tā ir tik daudz, ka mums joprojām ir jāapgūst tālvadība. Izpratne par mūsu izaicinājumiem var palīdzēt mums vislabāk izmantot šo situāciju, zinot, kas mums ir paredzēts.

Lai labāk izprastu situāciju, mēs esam izveidojuši sarakstu ar top 10 attālinātās darba statistikas datiem, kas palīdzēs nedaudz uzzināt par attālinātu darba pagātni, tagadni un nākotni.

Ziņas saturs

• 1. Cik cilvēku strādā attālināti?
• 2. Darbiniekiem patīk strādāt mājās
• 3. Attālās darba izaugsmes tendences
• 4. Lielākais ieguvums, strādājot attālināti
• 5. Attālinātie darbinieki ir laimīgāki
• 6. Attālinātie darbinieki jūtas produktīvāki
• 7. Kāds ir lielākais izaicinājums, strādājot attālināti?
• 8. Attālinātā darba stāvoklis ASV
• 9. Kāpēc organizācijas piedāvā attālinātu darbu?
• 10. Attālā darba nākotne
• Secinājums: Attālā darba statistika
• Kopsavilkums: Top 10 statistikas dati par attālinātu darbu 2021. gadā
• Vai vēlaties uzzināt vairāk?

Negaidiet, kad kāds cits to izdarīs. Nomājiet sevi un sāciet saukt kadrus.

1. Cik cilvēku strādā attālināti?

Pat pirms pandēmijas sākšanās tāldarba popularitāte pieauga. Pašlaik 4,7 miljoni cilvēku ASV strādā attālināti, salīdzinot ar 3,9 miljoniem 2015. gadā (Flexjobs, 2019).

Attālais darbs gadu gaitā dažādās nozarēs ir nepārtraukti pieaudzis. Dažādu nozaru uzņēmumi, piemēram, privātie, sabiedriskie, bezpeļņas uzņēmumi un jaunizveidotie uzņēmumi, visi ir iecienījuši tāldarba ideju. Un citiem attālināts darbs nav jauns jēdziens.

Ja jums šķiet, ka pazīstat arvien vairāk cilvēku, kas strādā attālināti, jums, iespējams, ir taisnība. Pieaugot attālinātā darba tendencei, uzņēmumi arvien vairāk saviem darbiniekiem piedāvā elastības iespējas. Un, pieaugot bažām par COVID-19, daudziem uzņēmumiem nav bijis citas izvēles kā risināt šo jautājumu un izvēlēties attālinātu darbu. Jebkurā gadījumā darbs attālināti, šķiet, ir šeit, lai paliktu.

2. Cik liela daļa komandu šobrīd strādā mājās?

Un palieciet, protams, ir.

Gadu pēc koronavīrusa pandēmijas uzliesmojuma, kas piespieda birojus slēgt un darbiniekus strādāt attālināti, lielākā daļa ASV strādājošo turpina to darīt vismaz daļu laika.

Attālināta darba statistika no nesen veiktās aptaujas parādīja, ka vairāk nekā puse ASV darbaspēka vai 56,8 procenti precīzāk sakot, vismaz daļu laika strādā attālināti (Upwork, 2020).

No tiem 41,8 procenti ir pilnībā nomaļi, kas ir par 5,9 procentiem mazāk nekā līdzīgā pētījumā, kas tika veikts uzliesmojuma augstumā 2020. gada aprīlī. Tikmēr tikai 15,8 procenti grupas turpina strādāt tikai daļēji attālināti, līdzsvarojot gan darbu mājās. un uz vietas.

kā iegūt instagram sekotājus 2017

Kopumā šķiet, ka daudzas komandas ir pieradušas pie attālināta darba un sāk redzēt un izbaudīt tā priekšrocības. 68 procenti darbā pieņemto vadītāju ziņo, ka viņiem tagad ir daudz vienmērīgāka darbplūsma, saziņa un pārmērīga darba pieredze nekā pandēmijas sākumā.

3. Attālās darba izaugsmes tendences

Attālināti strādājošo cilvēku skaitam ASV ir bijusi liela augšupejoša tendence. Pēdējo piecu gadu laikā attālinātais darbs ir pieaudzis par 44 procentiem (Flexjobs, 2019). No 2016. līdz 2017. gadam attālināts darbs pieauga par 7,9 procentiem. Pēdējo 10 gadu laikā attālinātais darbs ir palielinājies par 91 procentiem.

Tā kā COVID-19 krīzes dēļ notiek globāla kustība “mājās no mājām”, paliek jautājums, vai darbs pēc attāluma turpinās pieaugt arī pēc pandēmijas beigām. Šajā jautājumā ir dažādi viedokļi: daži cilvēki domā, ka globālā pandēmija varētu izraisīt pastāvīgu pāreju uz mājas darbu, turpretī citi domā, ka cilvēki varētu vēlēties apmierināt vajadzību pēc cilvēku kontakta birojā.

Varētu būt arī tā, ka jo ilgāk cilvēkiem jāstrādā mājās, jo lielāka iespēja, ka viņi pie tā pierod. Balstoties uz vēsturiskajiem datiem un šo statistiku, mēs esam noskaņoti ticēt, ka tāldarbs turpmākajos gados turpinās pieaugt.

Pašreizējā situācija būs uzmanība daudziem vadītāju vai vadītāju lomās, samazinot bailes un palielinot uzticību attālinātam darbam.

4. Lielākais ieguvums, strādājot attālināti

Mēs esam aprakstījuši, ka tāldarbs, šķiet, ir šeit, lai paliktu. Bet kas tas ir par tāldarbu, kas cilvēkiem šķiet tik ļoti patīk?

Attālinātajam darbam var būt priekšrocību saraksts, taču tas, par kuru cilvēki, šķiet, visbiežāk piekrita, bija tā elastība. Pētījumi to parāda 40 procenti respondentu teica, ka lielākais ieguvums, strādājot attālināti, ir elastīgs grafiks (Buffer, 2019). Pēc tam 30 procenti respondentu elastīgo atrašanās vietu uzskaitīja kā nākamo lielāko attālinātā darba ieguvumu. Citi svarīgi faktori bija vairāk laika pavadīšanai kopā ar ģimeni un ieguvums no darba mājās.

Attālinātais darbs kļūst par vienu no pieprasītākajiem ieguvumiem, ko darba devējs var piedāvāt. Elastība strādāt, kur vien vēlaties, darbiniekiem piedāvā brīvību izvēlēties un izvēlēties savu darba vidi. Papildus tam viņi var arī izvēlēties, kā viņi vēlas strādāt, savu atmosfēru, mūziku un daudz ko citu.

Elastīgs grafiks ļauj cilvēkiem labāk kontrolēt darba un privātās dzīves līdzsvaru. Tas ļauj viņiem brīvi plānot savu darbu, vaļaspriekus un brīvo laiku, ko viņi vēlas pavadīt kopā ar ģimeni vai draugiem. Iespēja strādāt attālināti dod cilvēkiem vairāk laika darīt lietas, kuras viņi vēlētos iekļaut savā ikdienas dzīvē. Tās varētu būt aktivitātes, piemēram, došanās agrā rīta skriešanā, suņa ņemšana pastaigā, apmeklēšana sporta zālē vai vienkārši dienas vidū pirkt pārtikas preces.

Darbinieki var arī sajust mazāku spiedienu noteiktā laikā pamosties, lai dotos uz darbu, lai izvairītos no satiksmes stundām. Daudziem cilvēkiem ikdienā pavadīt laiku ceļā, iestrēdzis satiksmē, ir milzīgas bažas. Dodot darbiniekiem brīvību strādāt mājās, viņi var uzlabot viņu dzīvesveidu un mazināt stresu. Bet par to vēlāk.

5. Attālā darba nākotne

Arvien vairāk uzņēmumu, kas pielāgojas attālinātam darbam un izmanto tā priekšrocības, skaitļi liecina par šīs kārtības pieaugumu pat pēckoronavīrusa laikmetā.

Pašreizējā situācijā vadītāji tam tic 26,7 procenti darbaspēka 2021. gadā arī turpmāk paliks pilnībā attālināti (Upwork, 2020). Tas nozīmē, ka pat tad, kad biroji atkal sāk atvērties un darbiniekiem ir atļauts atgriezties savā darba vietā, ievērojama viņu daļa turpinās strādāt mājās.

Patiesībā tāldarba noskaņojums joprojām ir augsts arī nākamajos gados. Menedžeri sagaida, ka 2025. gadā līdz 22,9 procentiem darbaspēka būs pilnībā nomaļi. Tas ir gandrīz divas reizes vairāk nekā 12,3 procenti, kas to darīja pat pirms COVID-19 uzliesmojuma.

Lūk, šo skaitļu sadalījums. Tiek lēsts, ka no 2020. gada februāra 100 procentus laika attālināti strādā 19,5 miljoni cilvēku. Paredzams, ka līdz 2025. gadam šis skaitlis pieaugs līdz 36,2 miljoniem - par 16,7 miljoniem vairāk tikai piecos gados.

Ja šāda izaugsme turpināsies, būtu tikai laika jautājums, kad attālināts darbs kļūs par noklusēto darba kārtību Amerikas darbaspēkam.

6. Attālinātie darbinieki jūtas produktīvāki

Uzņēmumiem ir vairāk labu ziņu. Attālinātie darbinieki jūtas ne tikai laimīgāki, bet arī produktīvāki. Veiktie pētījumi to parāda 65 procenti respondentu ir produktīvāki savā mājas birojā nekā tradicionālā darba vietā (Flexjobs, 2019). Turklāt 85 procenti uzņēmumu apstiprina, ka viņu uzņēmumā produktivitāte ir palielinājusies lielākas elastības dēļ.

Iepriekš attālos darbiniekus ne vienmēr pieņēma. Darba devēji mēdz uzskatīt, ka viņu komandas mājās var viegli novērst, un viņiem neizdosies paveikt darbu. Neuzticība var arī atturēt uzņēmumus no attālināta darba atļaušanas. Vadītāji uzskata, ka viņiem ir jāuzrauga savs darbaspēks, lai nodrošinātu, ka darbs tiek paveikts. Bet cilvēki ne vienmēr ir visproduktīvākie, atrodoties birojā.

Ir daudz iemeslu, kas nāk prātā, domājot par to, kāpēc darbinieki mājās jūtas produktīvāki. Vispirms ir labāka darbinieku darba kontroles kontrole. Tas nozīmē, ka viņi var iestatīt savu darbu atbilstoši savām vajadzībām un ērtībām. Tas var ietvert to, no kurienes viņi strādā, apgaismojumu, mūziku un pat mājās gatavotas maltītes. Dažiem darbiniekiem klusa vide ar mazāk traucējošiem apstākļiem var palīdzēt koncentrēties un būt produktīvākiem. Citiem mazāk uzmanības, kas saistīts ar ikdienas pārvietošanos un mazāk biroja politikas, var uzlabot viņu uzmanību un produktivitāti.

Dienas beigās ir redzams, ka lielāka kontrole pār to, kā darbinieki strādā, nāk par labu gan darbiniekiem, gan organizācijām.

7. Cik daudz cilvēku vēlas turpināt strādāt attālināti?

Ņemot vērā produktivitātes ērtības un pieaugumu (starp citiem ieguvumiem), nav brīnums, ka lielākā daļa attālinātu darbinieku vēlētos, lai šī vienošanās būtu pastāvīga.

Saskaņā ar Gallup aptauju, vairāk par pusi no ASV darbiniekiem (53 procenti), kuri strādā attālināti, vēlētos to darīt pat pasaulē pēc COVID-19 (Gallup, 2020).

Kad uzņēmumi apmetas un kļūst ērti ar šo jauno normu, daži sāk redzēt tā piedāvātās priekšrocības. Tādi uzņēmumi kā Twitter, Square, Microsoft un Shopify pat ir paziņojuši, ka viņu darbinieki var turpināt strādāt uz attālumu bezgalīgi.

Tomēr ir vērts atzīmēt, ka šī statistika nozīmē kritumu no 62 procentiem attālināto darbinieku, kuri teica, ka vēlas turpināt darbu mājās tikai trīs nedēļas pirms tam.

Aptauja arī rāda, ka priekšroka turpināt darbu no mājām dažādās nozarēs ir ļoti atšķirīga. Darbinieki, kuriem patīk šī kārtība, parasti ir tādās nozarēs kā tehnoloģija, finanses, apdrošināšana un māksla. Izglītības, mazumtirdzniecības un celtniecības nozares pārstāvji ar to tomēr nav tik apmierināti.

8. Attālinātā darba stāvoklis ASV

Pagājušā gada ziņojumā tika konstatēts, ka tikai 18 procenti strādājošo visā pasaulē strādāja attālināti ar pilnu slodzi. Salīdzinājumam - ASV attālināti strādājošie strādā pilnu slodzi no attāluma 66 procentus biežāk nekā vidējais rādītājs pasaulē (Owllabs, 2019).

Sākotnēji šķiet, ka attālināts darbs ASV kļūst populārāks ātrāk nekā citās pasaules daļās. Dažās vietās tāldarbs joprojām ir jauns jēdziens, un viņiem vēl ir jāiepazīstas ar attālinātā darba nepilnībām. Daudzi uzņēmumi joprojām dod priekšroku tradicionālajām metodēm strādāt birojā un rīkot sanāksmes klātienē.

Ja jūs sadalāt to pēc reģiona, Dienvidamerikā ir vairāk uzņēmumu, kas nodrošina pilnīgi attālu pieredzi salīdzinājumā ar citām pasaules daļām. Ārštata darbiniekiem visaugstākās iespējas, šķiet, ir Austrālijā un Āfrikā. Salīdzinājumam, ja paskatās uz Eiropu, ir mazāk cilvēku, kuri vēlas pāriet uz attālinātu darbu.

Ir arī svarīgi atzīmēt, ka tālvadība dažām nozarēm, salīdzinot ar citām, būtu vieglāka. Tehnoloģiju uzņēmumiem varētu būt vieglāk pāriet uz zvanu un palīdzēt komandām attālināti, bet varbūt dažiem jaunizveidotajiem tas nav tik vienkārši. Ar lielākām organizācijām, kuru komandas ir sadalītas pa dažādām valstīm vai pat kontinentiem, var nebūt nozīmes, vai viņi nolemj doties uz fizisku biroju vai palikt mājās. No otras puses, uzņēmumiem, kas piedāvā personīgu palīdzību saviem darbiniekiem vai potenciālajiem klientiem, pāreju uz attālinātu darbu varētu atrast gandrīz neiespējami.

9. ASV darba devēju uzkrājumi koronavīrusa pandēmijas laikā

Papildus darba ņēmēju produktivitātes paaugstināšanai darba devējiem ir arī finansiāls stimuls atļaut strādāt attālināti.

Paredzams, ka ASV darba devēji vismaz ietaupīs 30 miljardi USD diena, kas ļauj darbiniekiem strādāt mājās - diezgan ievērojams ietaupījums (Legal Job Site, 2020).

Ja nav vajadzīgas lielākas biroja telpas, uzņēmumi pagaidām var samazināt darbinieku skaitu (vai pastāvīgi, ja attālinātu darbu piedāvā bezgalīgi). Tas var palīdzēt samazināt izmaksas, piemēram, īri, komunālos maksājumus un pat uzkopšanas pakalpojumus.

Tā būs diezgan liela summa, īpaši lielākiem uzņēmumiem. Patiesībā Oracle piederošā Sun Microsystems, kas jau vairāk nekā desmit gadus ļauj saviem darbiniekiem strādāt mājās, saka, ka viņi ietaupa līdz 68 miljoni ASV dolāru gadā nekustamā īpašuma izmaksās.

Uzņēmumi, kas saviem darbiniekiem nodrošina ceļojuma pabalstus, var ietaupīt arī no šīm izmaksām, kā arī jebkurām kafejnīcas darbības vai biroja dzērienu un uzkodu piedāvājuma izmaksām.

10. Attālā darba nākotne

Šķiet, ka attālināts darbs ir izdevīgs risinājums gan darbiniekiem, gan uzņēmumiem, bet kāda ir tālmāju darbinieku nākotne? Pētījumi to parāda divas trešdaļas zināšanu darbinieku domāju, ka biroji pazudīs līdz 2030. gadam (Zapier, 2019).

Ar pašreizējo pandēmiju dažāda lieluma uzņēmumi diezgan ātri ir pārgājuši uz mājas birojiem. Bet jautājums joprojām paliek-vai uzņēmumi un cilvēki ir gatavi strādāt attālināti? Vai tā būs pārejoša tendence, vai arī turpmāk mēs būsim atkarīgi no birojiem un darbavietām?

Paturot prātā pašreizējo COVID-19 krīzi, ir saprotams, kāpēc daudzi uzņēmumi lūdz darbiniekus strādāt mājās. Bet jautājums ir, vai tas turpināsies: cik precīzi darba devēji un darbinieki ir gatavi strādāt mājās? Un vēl svarīgāk, vai lielākajai daļai uzņēmumu būs iespējams ikdienas uzdevumus veikt attālināti?

Tādas nozares kā plašsaziņas līdzekļi un tehnoloģijas ir elastīgākas attiecībā uz tāldarbu. Patieso izaicinājumu sagaida tradicionālās nozares vai tie uzņēmumi, kuriem komandā nepieciešama augsta līmeņa koordinācija, jo viņiem būs grūti kļūt pilnīgi attāliem.

Uzņēmumiem arvien vairāk piedāvājot saviem darbiniekiem elastību darba vietā un attālinātā darbā, ir viegli saprast, kā tuvākajā nākotnē fiziskie biroji var novecot. Lai kāds būtu iemesls, šķiet, ka tāldarbs ir šeit, lai paliktu. Šķiet, ka tā ir laba lieta visiem.

Secinājums: Attālā darba statistika

Tā kā pasaule ir globālas pandēmijas vidū, miljoniem darbinieku ir pievērsušies darbam mājās. Skaidrs ir viens-tāldarba kļūst arvien izplatītāka visur. Visu izmēru uzņēmumi piedzīvo attālināta darba ieviešanu saviem darbiniekiem.

Pēkšņi un negaidīti pārejot uz attālinātu darbu, mēs joprojām uzdodam sev tos pašus jautājumus. Vai uzņēmumi ir gatavi strādāt attālināti? Vai viņi saviem darbiniekiem piedāvā pareizos rīkus, lai izveidotu attālo darba vietu? Vai darbiniekiem ir ērti strādāt mājās?

Attālināts darbs ir organizācijām neizmantota iespēja. Šajos testēšanas laikos uzņēmumiem un darbiniekiem ir jādara viss iespējamais, lai kopā saprastu, kas viņiem vislabāk der. Uzņēmumiem jāsper pirmais solis uz priekšu un jāpiedāvā saviem darbiniekiem pareizie rīki, jāizveido pareizais process un jāsniedz nepieciešamais atbalsts, kas var paaugstināt korporatīvo kultūru. COVID-19 uzliesmojums ir lieliska iespēja uzņēmumiem pārvērtēt savu darba stilu un to, kā viņi varētu optimizēt attālināta darba pieredzi nākamajiem laikiem.

Kopsavilkums: Top 10 attālā darba statistikas dati

1. Attālinātā darba popularitāte pēdējās desmitgades laikā ir pieaugusi. Aptuveni 4,7 miljoni cilvēku ASV šobrīd strādā attālināti, salīdzinot ar 3,9 miljoniem 2015. gadā.
2. 56,8 procenti amerikāņu darbaspēka vismaz daļu laika strādā attālināti. (Upwork, 2020)
3. Attālināti strādājošo cilvēku skaitam ASV ir bijusi liela augšupejoša tendence. Pēdējo piecu gadu laikā attālinātais darbs ir pieaudzis par 44 procentiem.
4. Lielākais ieguvums no attālināta darba cilvēkiem ir elastīgs grafiks.
5. Menedžeri sagaida, ka 2021. gadā 26,7 procenti ASV darbinieku būs pilnībā attālināti. (Upwork, 2020)
6. Attālinātie darbinieki ir produktīvāki, un 65 procenti respondentu apgalvo, ka viņi ir produktīvāki savā mājas birojā nekā tradicionālajā darba vietā.
7. 53% no ASV darbiniekiem, kas pašlaik strādā attālināti, vēlētos to darīt arī pēc COVID-19.
8. Attālināta nodarbinātība ir populārāka ASV. Tikai 18 procenti darba ņēmēju visā pasaulē strādā pilnu slodzi. Salīdzinājumam - ASV attālināti strādājošie strādā pilnu slodzi no attāluma par 66 procentiem biežāk nekā vidēji pasaulē.
9. ASV uzņēmumi var ietaupīt 30 miljardus USD dienā, ļaujot saviem darbiniekiem strādāt attālināti.
10. Pētījumi rāda, ka divas trešdaļas zināšanu darbinieku domā, ka biroji pazudīs līdz 2030. gadam.

Vai vēlaties uzzināt vairāk?

• Kā pārtraukt vilcināšanos tagad: viss, kas jums jāzina
• 13 darba prasmes, kuras darba devēji vērtē: visvairāk pieprasītās prasmes, kas jāzina
• Kā strādāt ar 100 procentu pulti līdz 2021. gadam
• Vai ir piemērots laiks uzsākt tiešsaistes biznesu?

Vai ir vēl kaut kas, ko vēlaties uzzināt par attālinātā darba statistiku un vai vēlaties, lai šis raksts būtu iekļauts? Informējiet mūs zemāk esošajos komentāros!